不确定性下量子型领导对员工工作投入的影响

摘要：

不确定情景引致员工自我损耗并影响其工作投入,需要诉诸能有效应对不确定情境的领导风格前因来提升员工工作投入.本研究于2020年中国新冠疫情逐渐得到控制和企业复工复产时期收集调查问卷1017份,从自我损耗理论视角探讨量子型领导对员工工作投入的影响机制.实证研究结果表明:量子型领导对员工工作投入有显著的正向影响,自我损耗在量子型领导与工作投入之间发挥部分中介作用,职场孤独感调节了自我损耗与工作投入之间的关系.本文扩展并丰富了理论界基于领导风格视角对员工工作投入影响的研究,对不确定情境下培育量子型领导力、消解自我损耗和职场孤独感来提升员工工作投入提供了新的角度和思路.

关键词：量子型领导、工作投入、自我损耗、职场孤独感

所属期刊栏目：42

分类号：F270.7(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金面上项目:"共生视阈下平台企业社会责任研究:构建、治理、价值效应";教育部人文社会科学基金规划项目:"基于协同演进的平台企业社会责任治理及价值获取机制研究";山东省自然科学基金项目:"平台型企业社会责任的协同治理及双元价值创造机制研究"

在线出版日期：2021-07-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：176-183