职业生涯韧性对职业-组织双重承诺的作用机理

摘要：

职业-组织双重承诺的兼得对于人力资源管理具有非常重要的意义.文章以新入职毕业生为研究对象,在理论研究的基础上构建了职业生涯韧性对新入职毕业生的职业-组织双重承诺的作用机理模型,在滚雪球便利抽样调查数据的基础上,运用多层次线性模型等方法进行实证检验.研究发现,职业生涯韧性对新入职毕业生的职业承诺和组织承诺具有正向影响作用,心理契约对职业生涯韧性与双重承诺的关系具有调节作用,关系型心理契约对两者关系具有正向调节作用,交易型心理契约对两者关系具有负向调节作用.

关键词：职业-组织双重承诺、职业生涯韧性、心理契约、组织承诺、职业承诺

所属期刊栏目：42

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究项目;黑龙江省教育科学十四五规划重点课题

在线出版日期：2021-04-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：201-208