地位竞争视角下员工主动性行为与创新绩效的关系研究

摘要：

本研究基于领导-成员交换理论和社会支配理论,在等级制度和高权力距离的中国文化背景下,从地位竞争视角出发研究员工主动性行为、领导-成员交换关系、领导地位威胁感知与个体创新绩效之间的关系.基于13个组织的630套上下级配对问卷数据,采用层级线性回归模型对假设进行检验,本研究发现员工主动性行为正向影响其创新绩效,领导-成员交换关系中介了二者之间的正向关系,领导地位威胁感知削弱了员工主动性行为与创新绩效、员工主动性行为与领导-成员交换关系之间的正向关系.研究结果为员工主动性行为的研究提供了新的视角和框架,同时对企业管理实践有一定的现实意义.

关键词：主动性行为、领导-成员交换关系、领导地位威胁感知、创新绩效

所属期刊栏目：42

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究项目;国家自然科学基金;国家自然科学基金;国家自然科学基金;广西壮族自治区哲学社会科学规划项目;国家自然科学基金;广西壮族自治区高等学校项目

在线出版日期：2021-04-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：191-200