基于行为证据推理的企业研发人员绩效测量方法研究

摘要：

由于研发人员工作内容的复杂和产出的不确定,如何对其绩效进行科学、准确的测量和管理一直以来困扰着研发管理者.较之于社会标签、工作结果等表层绩效信息,对研发人员日常工作行为的分析研究可以帮助我们更好地理解其深层次绩效特征,进而开展有针对性的绩效管理.因此本文提出了一种基于行为证据推理的研发人员绩效测量方法.这一方法首先确定与研发人员绩效相关的行为证据,进而采集行为数据并利用证据推理规则构建起研发人员“行为-绩效”间的推理关系,进而根据推理结果对研发人员绩效表现进行预测和管理.通过实证研究,上述方法可以有效判断个体研发人员的绩效水平,并帮助研发管理者开展有针对性的绩效反馈、提升.

关键词：研发绩效、绩效管理、证据推理规制、行为证据

所属期刊栏目：41

分类号：G526.3(中国教育事业)

资助基金：自然科学基金面上项目:“基于证据链的学术影响力定量评价方法研究”71771205.2018.01-2021.12

在线出版日期：2020-12-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：238-247