组织信任与知识共享行为的演化博弈分析

摘要：

在知识经济时代,如何提升员工间的知识共享行为已成为企业保持核心竞争力的关键所在.组织信任与员工的知识共享行为之间存在着联系.本文在“员工是有限理性的”基础上,选取知识数量、共享能力系数、共享奖励系数、共享惩罚系数、共享风险系数以及共享成本系数等六个变量,构建知识共享行为的演化博弈模型,分析上述变量在知识共享行为中发挥的作用,进而探讨组织信任如何通过这些变量对知识共享行为产生影响.研究结果表明:知识数量、知识贡献系数、共享奖励系数和共享惩罚系数与知识共享行为正相关而共享风险系数和成本系数与知识共享行为反相关,情感信任促进知识获取而认知信任促进知识贡献.研究结果为解决企业知识共享中的现实问题提供了新的思路.

关键词：知识共享、演化博弈、认知信任、情感信任、知识贡献、知识获取

所属期刊栏目：41

分类号：F224.32(经济计算、经济数学方法)

在线出版日期：2020-12-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：210-217