研发项目群人员创新效能感对创新行为的影响

摘要：

研发项目群人员创新行为的提升是理论界和产业界关注的焦点.本文以研发项目群人员为研究对象,探索了研发项目群人员创新效能感、协调性胜任力和创新行为之间的相互关系,以及不同知识能力下创新效能感对创新行为影响的差异.通过问卷调查,采用多元回归方法进行实证研究,结果表明:研发项目群人员创新效能感对创新行为具有正向影响,并能够在协调性胜任力影响创新行为的过程中起到正向调节作用;知识能力对创新效能感作用的发挥具有重要影响:研发项目群人员学历水平和工作年限越高,创新效能感对创新行为的正向影响越大,创新效能感的调节作用也越强.本文在理论上深化了创新效能感和创新行为研究,并为研发项目群人员创新行为提升提出了对策建议.

关键词：研发项目群人员、创新效能感、协调性胜任力、创新行为、知识能力

所属期刊栏目：40

分类号：F406.15(工业经济理论)

资助基金：国家自然科学基金项目71472055,2015-2018;国家社会科学基金重点项目16AZD0006,2016-2020;中央高校基本科研业务费专项资金资助HIT.NSRIF.2019033,2018-2020;山东省自然科学基金项目ZR2017MG033,2018-2020;山东省社科规划项目16CGLJ01,2017-2018;黑龙江省哲学社会科学规划项目19GLB087,2020-2022

在线出版日期：2019-09-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：243-252