包容型领导与员工创新行为的关系研究

摘要：

基于最优差异化理论,本研究旨在研究员工情绪劳动在包容型领导与员工创新行为之间的作用,并考察员工主动性人格特质可能存在的调节作用.通过实证研究,本文发现:(1)包容型领导对员工创新行为有显著的直接正向影响;(2)员工情绪劳动策略中深层动作和表达自然情绪在包容型领导与员工创新行为之间具有不同效应.具体来说,深层动作在包容型领导与员工创新行为之间存在完全中介效应,而包容型领导对表达自然情绪的直接影响未通过检验.(3)主动性人格在包容型领导与员工创新行为之间起到了调节作用.

关键词：包容型领导、情绪劳动、员工创新行为、主动性人格

所属期刊栏目：39

分类号：F272.3(企业经济)

资助基金：中央高校基本科研业务费·华侨大学哲学社会科学青年成长项目16SKGC-QT07;起止时间:2016.11-2018.12

在线出版日期：2018-08-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：22-29