高新技术企业组织情绪能力、组织学习与创新绩效

摘要：

本研究通过对我国300余家高新技术企业问卷调查研究发现,企业组织情绪能力以组织学习为中介对企业产品创新绩效和流程创新绩效产生正向影响.其中,组织承诺会调节组织情绪能力与产品/流程创新绩效以组织学习为中介的间接关系,从而形成一个被调节的中介效应模型.本文从组织情绪能力的新视角,探讨了影响高新技术企业创新的相关机制及关系路径,深化了我们对高新技术企业组织情绪能力、组织学习及产品创新、流程创新相互关系的了解,将为企业创新管理实践提供相关借鉴.

关键词：高新技术企业、组织情绪能力、组织学习、创新绩效

所属期刊栏目：38

分类号：F279.29(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金面上项目“中国企业组织情绪能力形成、结构及其对组织创新的影响研究”批准号:71172109;“组织社会化交互视角下新员工政治自我效能的作用机制及动态演化研究”批准号:71572119.

在线出版日期：2017-03-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：93-100