主动性人格对员工创新行为的影响与机制

摘要：

主动性与员工创新行为的关系是创新微观研究的热点,已有研究均未探讨其作用机制.文章基于认知-动机理论,以中国医药生物技术企业247名员工为被试样本,对员工创新行为(EIB)、主动性人格(PP)、创新自我效能感(ISE)、创新结果预期(IOE)4个变量进行了实证研究,探究了主动性人格影响员工创新行为的作用机制.研究发现,以上4个变量之间呈显著相关性,PP通过ISE和IOE的多重中介效应间接影响员工创新行为.

关键词：员工创新行为、主动性人格、创新自我效能感、创新结果预期、验证性因素分析、路径分析

所属期刊栏目：38

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2017-03-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：12-20