自反视角下高管团队团队过程、团队信任对决策绩效的影响

摘要：

把团队自反性和团队信任相结合引入高管团队(TMT)理论,并对相关文献进行梳理,提出研究假设及理论模型,通过对有效样本数据进行层级回归分析,探究TMT团队信任对团队过程和决策绩效的中介作用及TMT团队自反性对团队过程和团队信任的调节作用.研究结果表明,TMT团队过程对决策绩效具有显著的正向影响;TMT团队过程对团队信任也具有显著的正向影响;TMT团队信任对决策绩效也具有显著的正向影响;因此,TMT团队信任能中介团队过程对决策绩效的正向影响.另外,TMT团队自反性能调节团队过程对团队信任的正向影响.

关键词：高管团队(TMT)、团队自反性、团队过程、团队信任、决策绩效

所属期刊栏目：37

分类号：F272.91(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金项目:新常态背景下TMT运作过程对战略决策绩效的影响机制研究编号:16BGL105,时间:2016.07-2018.12;国家软科学基金项目:复杂多变环境下科技型企业高管团队自反性行为对企业绩效的影响机制研究编号:2013GXQ4D165,时间:2013.07-2015.12.

在线出版日期：2016-11-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：112-120