组织创新氛围、知识分享与员工创新行为的跨层次研究

摘要：

在文献回顾的基础上,以组织创新氛围为解释变量、知识分享为中介变量,构建影响员工创新行为的跨层次概念模型.运用多层线性模型技术对我国珠三角地区35家高科技企业352名员工的调查数据进行跨层次分析.研究结果表明,组织创新氛围对员工创新行为具有积极影响,且知识分享是组织创新氛围与员工创新行为之间的跨层次中介变量.该研究从理论上丰富了组织创新氛围和员工创新行为研究领域,实践上为高科技企业有效促进员工创新行为提供了指引和借鉴.

关键词：组织创新氛围、知识分享、员工创新行为、跨层次分析

所属期刊栏目：36

分类号：C936;F270.7(管理学)

资助基金：国家社科基金资助项目13BJY050,2013.06-2016.06;教育部人文社科规划基金资助项目13YJAZH016,2013.06-2016.06.

在线出版日期：2016-01-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：83-91