知识员工角色压力对生活满意度的影响研究——一个被调节的中介效应模型

摘要：

基于对528名知识员工的两阶段调查,探讨了角色压力对生活满意度的影响、家庭干涉工作的中介作用以及社会支持的调节作用.层次回归与调节路径分析结果表明:知识员工角色压力对其生活满意度不仅可以产生直接消极影响,而且当社会支持较低时,还会通过家庭干涉工作的完全中介作用产生间接消极影响;该作用机制具体表现为被调节的中介效应,即家庭干涉工作在角色压力与生活满意度之间的中介作用受到社会支持的负向调节,在较高社会支持水平下,家庭干涉工作对生活满意度的影响将不再显著,并且角色压力也不再通过家庭干涉工作的中介作用对生活满意度产生间接影响.

关键词：知识员工、角色压力、家庭干涉工作、社会支持、生活满意度

所属期刊栏目：36

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：首都经济贸易大学2013年度科研基金项目;国家自然科学基金青年项目编号:71302170;71302119,起止时间:2014.01-2016.12;教育部人文社会科学研究青年项目编号:13YJC630036,起止时间:2013.05-2015.12;国家自然科学基金面上项目编号:71572119,起止时间:2016.01-2019.12;国家自然科学基金创新群体项目编号:71121001;71421061,起止时间:2012.01-2017.12;北京市优秀人才培养资助项目编号:2013D005019000002,起止时间:2014.01-2016.12.

在线出版日期：2015-12-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：162-169