核心价值观认同与知识转化的相关性研究——基于国有企业研发人员的数据检验

摘要：

国有企业研发人员技术创造力的研究是人力资源开发研究的一个热点.研发人员技术创力体现于成功智力,并受到核心价值观认同的影响.传统的人力资源开发模式局限于管理学科的狭隘领域,一直未能产生明显的作用.本研究基于国有企业研发人员的样本数据,借助于结构方程模型,实证性地检验了核心价值观认同、知识转化和成功智力之间的相关性,发现研发人员核心价值观认同对知识转化存在着积极的促进作用,知识转化对成功智力也存在着积极的促进作用,从而为国有企业研发人员技术创造力的培育提供了一条新颖的途径.

关键词：核心价值观认同、知识转化:SECI模型、成功智力、研发人员

所属期刊栏目：35

分类号：F240(劳动经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究规划基金项目12YJA630068:我国企业知识管理实施现状调查及深化机制研究;教育部人文社会科学研究规划基金项目12YJA630188:基于复杂系统视角的我国企业隐性知识转移微观机制研究

在线出版日期：2014-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：123-130