组织创造力与组织创新绩效:战略导向的调节效应

摘要：

组织创造力作为组织创新的前提和知识基础,影响着组织的创新绩效.本文基于创造力与创新理论、战略导向理论,分析了组织创造力与组织创新绩效之间的关系,分别探讨了市场导向、企业家导向对组织创造力与组织创新绩效关系的调节效应.利用269家有效企业问卷,进行实证研究,结果发现:组织创造力正向促进组织创新绩效,企业家导向有效的加强组织创造力与组织创新绩效之间的关系.

关键词：组织创造力、组织创新绩效、战略导向、市场导向、企业家导向

所属期刊栏目：34

分类号：F276.6(企业经济)

资助基金：教育部人文社科规划基金11YJA630069;基金名称:组织创造力向组织创新的转化机理研究,起止时间:2011.7-2014.7

在线出版日期：2013-12-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：95-102