基于委托代理模型的企业创新管理研究
委托代理理论重点研究委托人在信息不完全的情况下,通过制定相应措施来激励代理人朝委托人希望的方向去努力,主要工具是静态激励模型和动态激励模型.本文借助于委托代理动态激励模型,研究了在企业创新管理中,领导如何在不具备某些信息的情况下,激励员工在工作中保持长期的创新动力,完善企业创新动力机制中的政策激励.分别构建了在道德风险、以及逆向选择与道德风险共存等两种情况下,员工在常规工作和创新工作中的努力分配情况的连续时间模型,讨论了两种情况下最优激励合约的变化情况,并通过比较发现在过去与未来无关的条件下,员工的努力水平与将保持不变,并根据自己的利益来选择努力方向,忽视企业创新工作.建议在企业创新的政策激励动力机制中,将员工的过去业绩及努力成本都纳入到绩效评价体系中,来激励员工在不同时期调整其创新努力水平.
委托代理理论、动态激励模型、企业创新动力机制、政策激励、绩效评价体系
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C939(管理学)
国家自然科学基金面上项目:小宗投资性商品价格异动机制、预警及相关政策研究71173023;国家社会科学交互式创新扩散的社会系统影响机制研究11BGL041
2013-10-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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