激励、同事态度和个人文化对知识共享的影响

摘要：

知识共享有利于促进企业员工知识更新与创新，提升企业竞争力，增加企业绩效。过去关于知识共享的研究很多是借助于信息技术的应用与支撑来开展，现在人们逐渐认识到知识共享是一个复杂的管理系统。本文选取了激励机制、同事态度与个人文化三个对知识共享产生影响的重要因素来展开实证研究，构建实验背景与材料进行了两组管理实验，一是组通过信息系统平台共享显性知识给全体组织成员，二组是通过互助交流共享隐形知识给组织的部分成员，通过对实验数据的分析，得出了一些研究结果：足够的奖励以及非货币奖励更能促进知识共享；把知识共享作为一种考核标准和增加培训均能增进知识的共享；同事态度对知识共享有显著影响；平面集体主义的个人文化与知识共享正相关。在此基础上提出几点管理启示与建议。

关键词：知识管理、知识共享、激励、个人文化、同事态度

所属期刊栏目：33

分类号：F270.7(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目:消费者口碑传播--理论模型构建与实证研究编号70771092;2008.01-2012.12

在线出版日期：2012-12-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：97-105