基于比较优势的组织绩效评价方法及实证研究

摘要：

本文按照目标规划的思想,依据q-范数距离,从最有利于被评价者的角度确定其权重系数.提出了一种基于比较优势的组织绩效评价方法.在此基础上,本文从现有赢利能力、市场对未来赢利能力的预期、风险度、成长性与短期偿债能力五个维度构建了绩效评价的指标体系,以50家上市公司作为研究样本,采用本文提出的基于比较优势的组织绩效评价方法进行了实证研究.研究发现:首先,不同上市公司在绩效评价各维度上的表现是不同的,这体现了它们各自的比较优势;其次,分别站在每家样本企业的角度对50家样本企业的绩效进行了排序,使之找了自己学习的标杆;最后,在汇集所有参评对象意见的基础上,获得了50家上市公司比较优势排序的综合结论.

关键词：比较优势、绩效评价、上市公司、实证研究

所属期刊栏目：32

分类号：C934(管理学)

资助基金：国家自然科学基金70902064;70971016;教育部人文社会科学研究项目09YJC630030;中国博士后科学基金20090461185;辽宁省博士启动基金20091026

在线出版日期：2011-08-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：151-159