文化差异对美资跨国公司总部知识转移影响研究

摘要：

跨国公司内部知识跨国界转移的影响因素很多.本文以美资跨国公司为例,重点分析公司总部的知识转移能力、知识转移意愿、显性知识和社会化知识转移渠道丰富性对向在华子公司转移知识效果的影响.本文还借鉴Hofstede的民族文化模型,重点分析权力距离和男性-女性主义两个纬度上的文化差异对总部知识传播能力-知识转移渠道丰富性-知识转移效果之间关系的调节作用,并据此提出相应的提高跨文化知识转移效果的措施.

关键词：知识转移、影响因素、文化差异、跨国公司总部、在华子公司

所属期刊栏目：31

分类号：F062(经济学分支科学)

资助基金：国家自然科学基金资助项目70671028

在线出版日期：2010-11-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：49-58