知识专用性视角下企业引入职业经理人的方式策略

周玲张红波

湖南科技大学;

摘要：

分析研究了潜在经理人的知识专用性对企业选择引入职业经理人方式的影响.分析表明:如果企业对潜在经理人的知识专用性要求较低,企业会更注重经理人的能力,因而会倾向于采取外部招聘方式;而当企业对潜在经理人的知识专用性要求较高时,企业更倾向于采取内部提拔方式.文章最后运用理论分析结果对成功引入职业经理人的典型实例进行了解释.

关键词：知识专用性、内部提拔、外部招聘、职业经理人

所属期刊栏目：31

分类号：F270(企业经济)

资助基金：本文获国家自然科学基金项目70772040;湖南科技大学研究基金E58115

在线出版日期：2010-09-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：185-189