CEO特征、R&D强度以及外部环境关系的实证研究

摘要：

采用世界银行投资环境调查(ICS)中来自中国、巴西、南非企业的数据,研究CEO人口统计学特征对R&D强度的影响,以及社会文化、政府政策、法律体系在二者关系中的调节作用.实证分析的结果表明,CEO教育水平、工作经验(担任CEO前在本产业的工作时间)和R&D强度之间并无显著相关关系.社会文化对CEO特征和R&D强度之间的关系有显著的调节作用,中国、巴西两国的CEO教育水平、工作经验和R&D强度之间的正相关性显著高于南非.政府政策在CEO教育水平和R&D强度之间发挥负向调节作用,政府政策越不稳定,CEO的教育水平和R&D强度之间的正相关性越强;但政府政策对CEO工作经验和R&D强度之间关系的调节作用不显著.法律体系并未在CE0特征和R&D强度之间发挥调节作用.

关键词：CEO教育水平、CEO工作经验、R&D强度、社会文化、政府政策、法律体系

所属期刊栏目：30

分类号：F272(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金;新世纪优秀人才支持计划

在线出版日期：2010-01-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：178-186