知识管理战略前因及后果:人力资源的影响

摘要：

知识管理战略作为知识管理领域内的一个热点问题,受到了越来越多学者的重视.本文以资源基础理论为研究视角,构建了一个以人力资源和IT能力为知识管理战略前因,组织绩效为知识管理战略后果的整合模型.并以我国东部、中部、西部的397家企业为样本对模型进行了实证检验.研究结果发现,人力资源和IT能力作为前因对知识管理战略有正向的影响,知识管理战略对其后果组织绩效也有显著正向影响.同时,研究还发现,人力资源作为企业内部最重要的资源,对IT能力有促进作用,并且对组织绩效有直接和间接的影响.因此该模型也勾勒出了人力资源在知识管理战略情景下的作用机制.

关键词：知识管理战略、人力资源、IT能力、组织绩效

所属期刊栏目：30

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金70772050

在线出版日期：2010-01-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：90-102