基于和谐管理理论的人力资本管理:一个理论框架

孙晓华戚振东曾宪聚段兴民

西安交通大学;

摘要：

知识能力是人力资本的内核,影响企业绩效.本文应用和谐管理理论研究了制度性因素和非制度因素对知识能力的作用机理,尝试提出了一个基于和谐管理理论的人力资本管理框架.研究表明,有效的人力资本管理应从四个方面展开:第一,对人力资本管理的组织机构、控制程序和制度规范进行设计优化;第二,培育合作信任的环境氛围;第三,从组织整体的角度,使流程优化与合作信任培育形成组织协同;第四,建立和完善两阶段绩效评价的自我监督机制.

关键词：人力资本管理、和谐管理理论、流程优化、合作倾向与信任

所属期刊栏目：29

分类号：F240;C931(劳动经济)

资助基金：国家自然科学优秀创新研究群体基金资助项目70121001,2006.01-2009.12;国家自然科学基金雅砻江水电开发联合研究基金重点项目50539130,2005.01-2008.12

在线出版日期：2008-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：34-40