员工知识背景差异与组织内知识转移

摘要：

以调研案例为基础,分析得出员工知识背景差异与组织内知识转移之间的内在矛盾.引入连接强度与信任两个变量,在分析连接强度、信任与知识背景差异三者关系的基础上,构建了基于员工知识背景差异的知识转移模型,同时提出基于员工知识背景差异的组织内知识转移的管理方法.

关键词：知识背景差异、连接强度、信任、有效知识转移

所属期刊栏目：28

分类号：C936(管理学)

资助基金：国家自然科学基金70440008;高等学校博士学科点专项科研项目20050700009

在线出版日期：2008-05-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：50-55,75