文化对合资企业高层管理团队的影响研究

摘要：

论文对我国合资企业内部的文化冲突与团队过程进行了研究.首先,论文强调了文化差异对合资企业高层管理团队影响的重要性.其次,为了解释以往研究结论的矛盾性,论文建立了管理团队的动态化演化模型.最后,分析了文化对构建团队结构、解决团队冲突以及增强团队内聚力等演化阶段的影响,并提出了管理建议.

关键词：文化冲突、控制权、内聚力、高层管理团队

所属期刊栏目：28

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金70372032;电子科技大学校科研和教改项目

在线出版日期：2007-06-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：59-65