10.3969/j.issn.1000-2995.2000.05.001
我国科技创新体系人力资源管理的研究构想


本文根据我国社会经济转型和科技创新要求,在综合分析国内外有关研究的基础上,提出了开展我国科技创新体系中人力资源管理研究的构想.本文作者认为,可从个体、群体和组织三个层面对科技创新中的人力资源管理进行研究.重点在于,探索科技组织结构调整中职工心理变化的影响因素模型,探索科技人员、管理者的胜任特征,并以其作为实施人力资源开发的依据,进一步提出科技人员选拔、培训、绩效考核和激励机制的管理对策,形成适合我国科技创新体系要求的人力资源管理模式.
科技创新体系、人力资源管理、胜任特征、激励机制
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F204(国民经济管理)
2004-01-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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