我国科技创新体系人力资源管理的研究构想

时勘1曹效业2李晓轩1

1.中国科学院心理研究所; 2.中国科学院;

摘要：

本文根据我国社会经济转型和科技创新要求,在综合分析国内外有关研究的基础上,提出了开展我国科技创新体系中人力资源管理研究的构想.本文作者认为,可从个体、群体和组织三个层面对科技创新中的人力资源管理进行研究.重点在于,探索科技组织结构调整中职工心理变化的影响因素模型,探索科技人员、管理者的胜任特征,并以其作为实施人力资源开发的依据,进一步提出科技人员选拔、培训、绩效考核和激励机制的管理对策,形成适合我国科技创新体系要求的人力资源管理模式.

关键词：科技创新体系、人力资源管理、胜任特征、激励机制

所属期刊栏目：21

分类号：F204(国民经济管理)

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：1-9