远程工作中员工组织认同与工作绩效的关系研究

摘要：

随着企业数字化转型的加快,组织工作环境日益复杂.区别于传统办公场所,远程工作情境下的员工在时空上与组织形成隔离,员工对组织的认同感及其工作绩效是否受到影响都有待验证.分别引入工作倦怠和领导成员交换作为中介变量及调节变量,对远程工作中的员工组织认同与工作绩效之间的关系作出假设.通过对397名员工的调查发现:远程工作中员工组织认同与工作绩效呈显著正相关关系;员工组织认同与工作倦怠呈显著负相关关系,同时工作倦怠在组织认同与工作绩效之间起到部分中介作用;领导成员交换显著正向调节工作倦怠与工作绩效之间的关系.

关键词：远程工作、组织认同、工作绩效、工作倦怠、领导成员交换

所属期刊栏目：43

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：江苏高校哲学社会科学重大研究项目2020SJZDA079

在线出版日期：2023-03-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：77-84