山东省人才供需预测机制研究

摘要：

自2007年以来,课题组积极致力于人才供需预测机制研究,对如何建立山东省人才供需预测机制提出了概念架构,在吸纳国内外已有研究经验的基础上构建了山东省人才效率预测模型、行业--学科人才转置矩阵模型、人才供需优势指数模型等,在相关数据的支撑下进行了实证研究.主要结论是:G D P高增长与低就业并行;人才教育供给结构偏离人才产业需求结构;大学生就业压力学科分布不均.为进一步提高人才供需预测工作质量,建议今后应进一步重视样本点建设,加强会议交流,加大政府投入.

关键词：人才供需机制、人才供需预测、山东省

所属期刊栏目：30

分类号：X2 ;S15

资助基金：山东省人才供需预测机制研究,山东省软科学项目2007RKA018

在线出版日期：2010-09-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：45-47