见贤思齐:领导创造力对员工创造力的跨层次影响机制

摘要：

以往研究关注领导风格对员工创造力的影响,而忽视了领导自身的创造力对下属创造力的重要作用.依据社会学习理论与社会认知理论,阐述了领导创造力对员工创造力的跨层次影响机制,检验了角色宽度自我效能感的中介作用,以及团队权力距离氛围与组织创造力支持感的调节作用.基于448份企业主管—下属配对样本(93个团队,448个员工),采用多层分析方法对模型进行了检验.结果发现:领导创造力正向影响员工创造力,角色宽度自我效能感在领导创造力与员工创造力之间起完全中介作用,团队权力距离氛围对领导创造力与角色宽度自我效能感关系的调节作用不显著,组织创造力支持感正向调节了角色宽度效能感与员工创造力之间的关系,即组织创造力支持感越高,角色宽度自我效能感与员工创造力之间关系越强.

关键词：领导创造力、权力距离氛围、角色宽度自我效能感、组织创造力支持感、创造力

所属期刊栏目：42

分类号：F272.921(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金;教育部人文社会科学研究项目

在线出版日期：2021-05-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共17页

页码：158-174