职场排斥对员工主动性行为的作用机制——自我损耗的中介效应和认同导向的调节效应

摘要：

基于自我损耗理论和自我认同导向理论整合的视角,探讨了职场排斥对员工主动性行为的作用机制.通过对多阶段—多来源的230对上下级配对数据进行分析,结果发现:(1)职场排斥对员工主动性行为具有显著的抑制作用;(2)职场排斥会通过自我损耗的中介作用,对员工的主动性行为产生间接的消极影响;(3)集体认同导向和关系认同导向对职场排斥与自我损耗之间的关系起正向调节作用;(4)个体认同导向对自我损耗和主动性行为之间的关系起正向调节作用;(5)集体认同导向、关系认同导向和个体认同导向能调节自我损耗在职场排斥与员工主动性行为之间的中介作用,表现为有调节的中介作用.研究不仅拓展了职场排斥的研究视角,也为企业的职场排斥和员工主动性行为管理提供了新思路.

关键词：职场排斥、自我损耗、认同导向、主动性行为

所属期刊栏目：41

分类号：F273.1;F272.92(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究项目19YJA630016

在线出版日期：2020-08-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共17页

页码：113-129