地位稳定性与团队创造力:任务相关特征的影响

摘要：

基于任务特征的权变视角,构建地位稳定性对团队创造力的倒U型影响模型,并通过107个团队514份有效调查问卷进行实证检验.运用Mplus 7.4分析结果表明,地位稳定性与团队创造力之间存在倒U型关系,任务复杂性和任务互依性在二者间起调节作用.其中,任务复杂性缓和了二者间倒U型关系,且任务复杂性越高,地位稳定性对团队创造力倒U型影响的拐点处于地位稳定性更低的状态.高任务互依性强化了低地位稳定性对团队创造力的正向影响,但缓和了高地位稳定性对团队创造力的负向影响;任务互依性越高,地位稳定性对团队创造力倒U型关系影响的拐点处于地位稳定性更高的状态.

关键词：地位稳定性、团队创造力、任务特征、任务复杂性、任务互依性

所属期刊栏目：40

分类号：F273.1;F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目71832004,71272123,71672070

在线出版日期：2019-12-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共16页

页码：119-134