上下级关系与亲组织非伦理行为:基于组织认同与自我牺牲型领导的作用

摘要：

尽管亲组织非伦理行为对组织短期利益有益,但最终却会损害组织长期利益.在这种情况下,明晰亲组织非伦理行为的诱发因素将为有效治理奠定夯实的基础.基于社会交换理论与社会认同理论,以上下级关系这一本土构念为切点,深入剖析了上下级关系是否、如何以及何种情境下将对亲组织非伦理行为产生影响.基于421份通过两阶段方式收集的有效调查问卷数据,结果发现:上下级关系与亲组织非伦理行为显著正相关;组织认同在上下级关系与亲组织非伦理行为中发挥着中介作用,且较高自我牺牲型领导水平将弱化这种中介效应;自我牺牲型领导调节了组织认同与亲组织非伦理行为之间的关系,自我牺牲型领导水平越高,组织认同对亲组织非伦理行为的正向影响越弱.

关键词：上下级关系、组织认同、自我牺牲型领导、亲组织非伦理行为、本土化概念

所属期刊栏目：39

分类号：F273.1;F272.92(企业经济)

资助基金：华南理工大学中央高校基本科研业务费社会科学类项目2015ZDXMPY02,2015ZDXMPY03

在线出版日期：2018-08-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共14页

页码：122-135