组织情境因素联动效应对双元领导的影响 ——一项基于QCA技术的研究

摘要：

在组织行为和人力资源管理领域,双元领导已经成为了当下的热点问题,成为了领导力研究一个崭新切入点.然而,既有研究较多关注双元领导的结果变量,对于其影响因素和路径缺乏研究.基于此,选用变革型领导和交易型领导作为双元领导切入点,运用QCA(定性比较分析)技术,探讨了层次型组织文化、环境不确定性、组织结构、人力资源管理系统强度对其影响的联动效应.结果发现:第一,人力资源管理系统强度是激活领导者变革—交易双元领导行为的必要条件;第二,高人力资源管理系统强度,低环境不确定性以及有机化组织结构的联动效应,或者高人力资源管理强度,高层次型组织文化,高环境不确定和机械化组织结构是是领导者变革—交易双元领导行为产生的充分条件.

关键词：双元领导、组织情境因素、联动效应、QCA技术

所属期刊栏目：39

分类号：F273.1;F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金面上项目71772138,71472137,71672031;教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目10JZD0045-2;教育部人文社会科学研究规划项目16YJA630018;中央高校基本科研业务专项资金资助项目N160602001

在线出版日期：2018-06-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：150-160