双元领导对团队创造力影响机制研究:基于团队互动的视角

摘要：

双元领导呼应了当前不确定性环境下为满足矛盾和竞争需求对现代领导理论提出的新诉求.基于"刺激—机体—反应"(SOR)理论和社会交互理论,采用52名团队领导与266名成员配对数据,探讨了双元领导对团队创造力的影响,及团队建言的中介作用和团队认同的调节作用.结果表明,双元领导对团队创造力有显著正向影响;团队建言在双元领导与团队创造力间起中介作用;团队认同在双元领导与团队建言关系间起调节作用.

关键词：双元领导、团队创造力、团队建言、团队认同

所属期刊栏目：38

分类号：F273.1;F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目71772138,71472137,71302048,71701004;教育部哲学社会科学研究重大科技攻关项目10JZD0045-2

在线出版日期：2018-03-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：148-160