高绩效工作系统与创新行为的关系研究:一个有调节的中介模型

摘要：

基于来自60个部门的366份领导—员工有效配对样本,从自我决定理论视角探索高绩效工作系统与创新行为的关系及其内在机制,并考察了部门正式化的调节作用.运用跨层次分析的方法,结果表明:(1)高绩效工作系统对创新行为有显著的正向影响;(2)自主性在高绩效工作系统与员工创新行为之间起到中介作用;(3)正式化调节了高绩效工作系统与自主性的关系,当正式化水平较高时,高绩效工作系统正向影响自主性,但当正式化水平较低时,高绩效工作系统与自主性之间的关系并不显著;(4)正式化也调节了高绩效工作系统通过自主性影响创新行为的路径.

关键词：高绩效工作系统、创新行为、自主性、正式化、自我决定理论

所属期刊栏目：38

分类号：F273.1(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金71272158

在线出版日期：2018-03-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：61-73