组织边界跨越能力对开放式服务创新的影响研究

摘要：

随着服务业的重要性上升，越来越多的学者开始关注创新流程。同时，全球化正推动着创新流程变得越来越开放。现在有一条公认的智慧，即创新是源于合作和跨越专业或组织边界的知识，尤其是知识密集型服务业（KIBS）的创新更需要跨越各类边界去获取外部知识。从组织边界理论入手，明确了组织边界跨越能力的3个构成要素，以及探索其与知识整合和开放式服务创新之间的关系。利用224家KIBS企业的调研数据，发现IT能力对开放式服务创新有显著的正向影响，而网络能力和吸收能力对开放式服务创新并没有显著的直接影响，而是通过知识整合这一中介变量达到影响效果。研究结果有助于丰富对开放式服务创新的理解，从而为KIBS企业更好的实现开放式服务创新提供一定的参考价值。

关键词：组织边界、组织边界跨越能力、知识整合、开放式服务创新

所属期刊栏目：37

分类号：F063.1(经济学分支科学)

资助基金：国家自然科学基金项目71672029

在线出版日期：2016-12-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共16页

页码：136-151