员工多样性、知识共享与个体创新绩效--一个有调节的中介模型

摘要：

关于员工多样性与绩效的关系，已有的研究并无定论。将研究层次限定在个体层面，以信息决策理论、社会分类理论、断层线理论等为基础，选取个体感知差异来刻画组织的多样性情况，深入研究其对个体创新绩效的具体作用机理。面向全国多家企事业单位展开调研，回收有效问卷306份，对数据进行分层回归分析的结果表明：员工多样性与个体创新绩效正相关；知识共享部分中介了这一正向关系；员工对待多样性的态度对此中介过程发挥调节作用。随着个体对多样性的态度越来越积极、正面，多样性对知识共享的促进作用越来越显著。

关键词：员工多样性、个体感知差异、对待多样性态度、知识共享、个体创新绩效

所属期刊栏目：37

分类号：F272.4;F272.92(企业经济)

资助基金：陕西省人文社会科学特色学科建设项目SXTS2009-2018-30

在线出版日期：2016-08-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：170-180