上市公司技术创新的就业效应--基于高管持股的门槛效应研究

摘要：

以488家上市公司作为样本研究高管持股影响下企业技术创新的就业效应，实证结果表明：当前中国企业技术创新对就业效应的影响是非线性的，并根据高管持股比例的变化表现出区间效应。不同行业、性质的企业技术创新的就业效应存在差异。其中，国有制造企业技术创新的就业效应表现为破坏效应，随着高管持股比例的增加破坏效应逐渐减弱，其他企业技术创新的就业效应随着高管持股比例的增加表现为先创造后破坏；股权集中度的提升能够提高国有企业的就业水平，却对民营企业的就业产生破坏；股权制衡度对国有企业特别是国有制造企业就业的影响是显著的，但是对民营企业的影响并不显著；两权分离度的提高对国有制造企业的就业产生破坏效应，而在民营制造企业则表现出创造效应。

关键词：技术创新、就业效应、高管持股、股权结构、门槛效应

所属期刊栏目：37

分类号：F273.1;F272.92(企业经济)

在线出版日期：2016-08-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：148-158