伦理型领导对员工助人行为的影响:员工幸福感与核心自我评价的作用

摘要：

基于资源保存理论,采用问卷调查法,从国内一家金融公司收集了555个数据,探讨伦理型领导对员工助人行为的影响以及员工幸福感和核心自我评价在其中的作用.结果表明:伦理型领导对员工幸福感和员工助人行为都有正向影响;员工幸福感在伦理型领导和员工助人行为间起中介作用;核心自我评价在员工幸福感和员工助人行为间起调节作用,对低水平核心自我评价的员工来说,员工幸福感对员工助人行为的影响更明显.

关键词：伦理型领导、员工幸福感、核心自我评价、员工助人行为

所属期刊栏目：37

分类号：F272.91(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目71272022,71421061,71121001;教育部人文社会科学规划项目11YJA630212

在线出版日期：2016-04-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：149-160