环境不确定性、任务导向型战略领导行为与组织绩效

摘要：

运用环境决定论和高层梯队理论的观点,基于"环境—行为—绩效"研究范式,以制度支持和人力资源实践柔性为调节变量,构建了环境不确定性通过任务导向型战略领导行为的中介作用影响组织绩效的理论模型.经问卷调查和实证检验,结果表明:环境不确定性正向影响组织绩效,任务导向型战略领导行为在两者之间起到部分中介作用;环境不确定性和任务导向型战略领导行为之间关系受制度支持的正向调节,任务导向型战略领导行为和组织绩效之间关系受人力资源实践柔性的正向调节.

关键词：环境不确定性、任务导向型战略领导行为、制度支持、人力资源实践柔性

所属期刊栏目：37

分类号：F272.92;F273.1(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目71332002,71172063;中国博士后科学基金资助项目2014M561628

在线出版日期：2016-04-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：136-148