高端装备制造业创新团队胜任特征与企业绩效关系研究

摘要：

随着胜任特征的研究越来越受到理论界和企业界的普遍重视,研究创新团队胜任特征与企业绩效的关系对于人才的选拔、培训和绩效管理都有着重要的作用.基于相关理论和文献综述,在构建了创新团队胜任特征模型的基础上,以河北省高端装备制造企业为调查对象,验证了创新团队胜任特征对企业绩效有正向的促进作用,心理契约在两者关系中起到调节作用,并对人力资源管理实践提出了对策建议.

关键词：高端装备、创新团队胜任特征、企业绩效、心理契约

所属期刊栏目：37

分类号：F279.21(企业经济)

资助基金：河北省社会科学基金项目HB15GL011;河北省教育厅重点项目ZD201441

在线出版日期：2016-04-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共14页

页码：99-112