知识型员工职业成长与离职意愿--组织认同和专业认同的调节作用

摘要：

研究职业成长对知识型员工离职意愿的影响，识别组织认同和专业认同对职业成长与离职意愿之间关系的调节效应。通过对200余名企业知识型员工的调查，采用层级回归分析处理数据，研究结果表明：组织认同在职业成长与离职意愿之间的关系中发挥调节作用，在高组织认同条件下，职业成长对离职意愿的影响较小；在低组织认同条件下，职业成长对离职意愿的影响较大。组织认同与专业认同的交互在职业成长与离职意愿之间的关系中也起到调节作用，在低组织认同、高专业认同条件下，职业成长对离职意愿的影响最大。

关键词：知识型员工、职业成长、组织认同、专业认同、离职意愿

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目09JZD0034-1；教育部人文社会科学研究规划基金资助项目13YJA630118；中央高校基本科研业务费专项资金资助项目NKZXTD1102

在线出版日期：2014-01-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：155-164