家长式领导对团队工作绩效的影响研究--领导才能的潜在调节作用

摘要：

立足于华人社会有关领导者“德才兼备”的传统观念及状态特征理论，从团队效能视角发掘潜在作用机制，在团队层面探讨了家长式领导的有效性。基于一家大型国有企业139个团队的数据调研结果发现：威权领导行为对团队绩效存在负向影响；仁慈及德行领导行为对团队绩效存在正向影响；团队效能中介家长式领导的影响机制，当领导者展现出较强才能时，威权领导行为对团队绩效有积极的正向影响。

关键词：家长式领导、团队效能、工作绩效、领导才能

分类号：F272.91(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目70772015；国家自然科学基金创新研究群体项目71121001

在线出版日期：2014-01-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：100-108