薪酬满意的动力机制:比较、公平、满意

摘要：

薪酬满意度的动力机制是薪酬管理的核心问题.通过对三地多家企业358份有效问卷的统计分析,研究了薪酬满意度与薪酬比较、组织公平感的关系.探索性因素分析结果表明,薪酬比较包括自我比较、本单位比较、外单位和家庭比较三个因素.结构方程建模的结果显示,薪酬比较中的自我比较、外单位和家庭比较通过分配公平和程序公平的完全中介作用影响薪酬满意度的四个维度,得出薪酬管理中薪酬满意度“比较—公平—满意”的动力机制；分配公平比程序公平的中介作用大；薪酬比较对薪酬满意度的影响较大.

关键词：薪酬满意度、薪酬比较、组织公平感

所属期刊栏目：34

分类号：F272.923(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金面上项目"大学生毕业前后生涯适应的Agent模拟、追踪和干预研究"71171020;教育部人文社会科学研究一般项目"经济衰退背景下多层次的企业员工可就业性的追踪研究"09YJC630012;全国教育科学"十一五"规划教育部青年课题"大学生可就业性的结构、发展、对求职行为的影响及干预策略"EIA080280

在线出版日期：2013-08-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：163-171