高管团队异质性与技术创新绩效的关系研究——以高管团队行为整合为调节变量

摘要：

以资源型企业为研究样本,分析了高管团队异质性与技术创新绩效之间的作用关系,以及高管团队行为整合在两者之间所起的调节作用.研究结果表明,高管团队任期、教育专业以及职业背景的异质性与技术创新绩效之间存在显著的正相关关系,并且高管团队行为整合对高管团队任期、教育水平、教育专业以及职业背景的异质性与技术创新绩效的关系起到调节作用.

关键词：高管团队、异质性、行为整合、技术创新绩效

所属期刊栏目：31

分类号：F272.91(企业经济)

在线出版日期：2011-03-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：186-191