东道国母公司的文化控制和人员控制对IJVs学习能力的影响——华南地区企业的实证研究

摘要：

在东道国母公司相对于外方母公司处于弱势的情况下,探寻其对设立在本国的跨国合资公司(International Joint Ventures,简称IJVs)的管理控制方式,是否以及如何提升IJVs的学习能力具有重要的理论价值和实践意义.研究了东道国母公司对在本土成立的IJVs采取的文化控制、人员控制对IJVs学习能力的影响,并以华南地区的96家IJVs为样本,运用结构方程模型进行实证研究.结果表明,东道国母公司采取的文化控制对人员控制有正向的影响关系;人员控制对IJVs的学习能力有正向的影响关系;文化控制不能直接影响IJVs的学习能力,它主要是以人员控制为中介间接地影响IJVs的学习能力.

关键词：文化控制、人员控制、学习能力、跨国合资公司

所属期刊栏目：30

分类号：F240(劳动经济)

资助基金：国家自然科学基金项目70401012,70572095;教育部优秀人才支持计划NCET-07-0308;广东省高校人文社科重点项目06ZD63003

在线出版日期：2009-11-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：147-153