领导成员交换组织层面前因变量及存在的调节效应分析

摘要：

在前人对领导成员交换理论研究的基础上,将组织层面前因变量引入,采用实证研究的方法,探讨了领导成员交换组织层面前因变量及存在的调节效应.重点分析了组织公平感与组织支持感知对领导成员交换的影响及团队氛围在领导成员交换前因变量路径上的调节效应.研究结果表明:分配公平感、程序公平感、互动公平感和组织支持感知都对领导成员交换存在显著正影响;团队氛围的四个维度分别不同程度在组织支持感知、分配公平感、程序公平感与领导成员交换之间存在调节效应.

关键词：领导成员交换、组织支持感知、组织公平感、团队氛围

所属期刊栏目：29

分类号：C933.2(管理学)

资助基金：国家自然科学基金项目70772109,70121001,70372054

在线出版日期：2008-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：183-188