基于个人感知的企业文化内部传播渠道有效性实证研究

摘要：

分析了CEO等八种企业文化内部传播渠道的有效性,利用调研数据对研究假设进行了验证,有效样本量为839.统计结果表明,沟通、CEO、直接上级、英雄人物与故事、同事对员工的企业文化接受度有非常显著的正面影响,奖惩制度有弱度的正面影响,活动的作用不显著.

关键词：企业文化、内部传播渠道、有效性、个人感知

所属期刊栏目：29

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目70772015

在线出版日期：2008-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：162-167