共同治理逻辑下的人力资本间接定价模式研究

摘要：

从确立人力资本所有者企业主体地位的角度,提出人力资本与物力资本共同参与企业治理并共同分享企业剩余.在此基础上给出人力资本在"共同治理"观下与其所有者主体地位相适宜的间接定价模式:对于不同类型的企业表现出来的剩余收益索取权安排应是不同的,通过不同方式所分享的企业剩余体现了不同属性的人力资本的间接价格.

关键词：人力资本、物力资本、共同治理、间接定价模式

所属期刊栏目：28

分类号：F240(劳动经济)

资助基金：国家社会科学基金05CJY009

在线出版日期：2007-07-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：167-170