创业文化如何影响员工进行公司创业?

摘要：

超竞争环境下如何有效构建内部创业文化,持续推动企业自发进行公司创业,对企业的战略复兴与优势重塑具有重要意义.基于社会交换理论,以67家企业的584名员工为研究对象,引入员工敬业度与组织地位感知来探究创业文化对公司创业的作用机制问题.研究结果表明:创业文化、员工敬业度均对公司创业具有显著的正向影响;员工敬业度在创业文化与公司创业间起部分中介作用,进一步发现,员工组织地位感知对创业文化和员工敬业度间的关系起正向调节作用,并正向调节了员工敬业度的中介效果.

关键词：创业文化、公司创业、员工敬业度、员工组织地位感知

所属期刊栏目：38

分类号：C936(管理学)

资助基金：吉林省社会科学基金项目;吉林大学基本科研业务费项目

在线出版日期：2020-08-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：1251-1259