员工被动创新行为构念界定与量表开发

摘要：

西方主流理论认为个体创新行为多为主动与自愿,且必然导致高创新绩效的行为,然而难以解释我国创新实践中充斥大量被动、无奈及低绩效创新行为的现实.基于中国社会与组织情境,从员工个体创新动机视角出发,运用质性与量化相结合的研究方法,从当前创新管理实践现象中萃取、提炼出员工被动创新行为的概念内涵,构建结构维度,开发测量量表.研究发现,被动创新行为在我国创新管理实践中大量存在,且表现各异,依据员工自我建构状态差异,被动创新行为表现为三类:应付性创新、权宜性创新与服从性创新.

关键词：创新行为、被动创新行为、应付性创新、权宜性创新、服从性创新

所属期刊栏目：33

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究项目13YJA630137;国家自然科学基金项目71372095;天津市科技发展战略研究计划项目14ZLZLZF00071

在线出版日期：2016-01-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：1909-1919